Employeurs d’apprentis

Nouveau : Apprentissage possible jusque 30 ans!

 

Employeurs, former des soignants par la voie de l’apprentissage, vous permet de préparer et d’intégrer progressivement les futurs professionnels dans vos équipes

Vos engagements :

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur.

L’employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d’apprentis

L’apprenti s’engage, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation.

Conditions de travail de l’apprenti

Il est un salarié. Les lois, règlements et convention collective de la branche professionnelle ou de l’entreprise lui sont applicables. Le temps passé en institut de formation est compris dans le temps de travail.
Il bénéficie de droits à congés dont les dates sont à négocier selon la planification de l’institut de formation et les besoins de l’employeur.
Les compétences de l’apprenti vous permettent de réduire les frais de recours à l’INTERIM.

Qu’est ce que la taxe d’Apprentissage ?

La taxe d’apprentissage est un impôt versé par les entreprises permettant de financer les dépenses nécessaires au développement de l’enseignement technologique et professionnel et de l’apprentissage.
La taxe d’apprentissage a pour but de financer le développement des premières formations technologiques et professionnelles.

Répartition de la taxes d’apprentissage.

 

repartitiontaxe

Le CFA est habilité à recevoir le quota et notre IFAS le hors quota Catégorie A

Pour nous verser la taxe d’apprentissage :

CFA
quota
UAI 0596817P

Santé retraite Ifas (Institut de Formation Aide-soignant)
hors quota
UAI 0596876D

Les questions / réponses fréquentes de l’apprentissage

Combien d’apprentis peuvent-ils être formés par un maître d’apprentissage ?

Le nombre maximal d’apprentis ou d’élèves de classes préparatoires à l’apprentissage pouvant être accueillis simultanément dans une entreprise ou dans un établissement est fixé à deux par Maître d’apprentissage.

 

Quelles sont les conditions pour devenir maître d’apprentissage ?

Etre titulaire d’un diplôme de niveau équivalent à celui préparé par l’apprenti
Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux ans.

 

Un apprenti peut-il travailler les jours fériés, le weekend et la nuit ?

L’apprenti de plus de 18 ans peut travailler les weekends, la nuit, et les jours fériés, tout en respectant la législation du travail et les temps de repos.

 

Un apprenti peut-il faire des heures supplémentaires ? Si oui, comment doivent-elles être rémunérées ?

Oui, les apprentis, âgés d’au moins 18 ans, peuvent réaliser des heures supplémentaires.
Les modalités de rémunération des heures supplémentaires éventuellement accomplies par l’apprenti sont celles applicables à l’ensemble du personnel de l’établissement concerné en % du SMIC correspondant au contrat d’apprentissage signé.

 

Y a t-il une exonération des charges patronales et sociales à l’embauche d’un apprenti ?

Pendant toute la durée du contrat, l’employeur est exonéré des charges sociales, à l’exception de la cotisation patronale d’accidents du travail et maladie professionnelle.

 

Comment s’organisent les congés d’un apprenti ?

L’apprenti bénéficie des congés payés légaux, soit 2 jours et demi ouvrables de repos par mois de travail effectif accompli au cours de la période de référence retenue.
Ces congés ne peuvent être posés que sur les temps employeur, et en aucun cas sur les périodes de formation et de stage.
L’apprenti doit, cependant, avoir l’accord de son responsable pour poser ses congés.


Quel est le salaire d’un apprenti ?

Le salaire de l’apprenti est fixé en pourcentage du SMIC brut ou SMC suivant son âge, son niveau de formation ainsi qu’en fonction de votre type d’établissement (privé/public/associatif).

 

 

SMIC mensuel : 1 480,27 € (depuis le 01/01/2017)

 

salaireaprenti

Quelles sont les aides financières pour l’embauche d’un apprenti ?

Le site de la Région Hauts de France met à jour régulièrement les informations, consultez le !
Plan apprentissage