Le Développement Professionnel Continu (DPC) est un dispositif de formation réglementé.

L’afpc est habilité à dispenser des programmes de formation DPC et peut vous accompagner dans vos démarches

Pour remplir l’obligation triennale, chaque professionnel de santé doit suivre un parcours de DPC tous les 3 ans conformément à l’article  114 de la Loi N2016-41 du 26 janvier 2016 de modernisation de notre système de santé.

Ce programme de DPC doit :
Être conforme à une orientation nationale ou régionale,

Comporter une des méthodes et des modalités validées par la HAS après avis de la CSI,

Être mis en œuvre par un organisme de DPC (O-DPC) qui est enregistré auprès de l’OGDPC
et évalué favorablement par la commission scientifique compétente.

Pour bénéficier de votre prise en charge, créez, dès à présent, votre compte personnel sur www.mondpc.fr et inscrivez-vous en ligne aux programmes de DPC.
Pour s’inscrire, une fois votre compte crée, dans l’onglet “Recherche programmes”, indiquez la référence du programme qui vous intéresse puis cliquez sur “Rechercher”
Cliquez sur la session avec le lieu et les dates qui vous conviennent puis sur “S’inscrire”
Confirmez votre inscription en validant l’e-mail de l’OGDPC

EMPLOYEURS (ou entreprise, il y avait une histoire de doublon ?)
La formation professionnelle est un droit, dont les conditions d’accès sont définies par le code du travail et complétées par des dispositions conventionnelles, ouvert sous conditions, à tout actif.
Les entreprises occupant du personnel salarié, ont obligation de cotiser annuellement auprès d’un Organisme paritaire collecteur agréé, Opco, pour leur formation professionnelle.
Inscrire un salarié à une action de formation ouvre droit, sous certaines conditions, à une prise en charge financière de l’Opco dont dépend l’entreprise.
L’afpc sera en mesure de vous communiquer rapidement un devis, un programme et une convention de formation professionnelle qu’il faudra transmettre à l’OPCO pour la prise en charge.

LE PLAN DE FORMATION DE L’ENTREPRISE
Utilisez le plan de formation de votre structure
Il est financé par votre budget formation selon les obligations légales en vigueur.
Les actions de formation définies dans le cadre du plan de formation s’inscrivent dans une politique de gestion du personnel :
– l’adaptation du salarié au poste de travail
– l’évolution ou le maintien à l’emploi
– le développement des compétences
Des actions de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience peuvent aussi figurer dans ce plan.
L’afpc vous propose un catalogue de formation mais est aussi à votre écoute pour mettre en place une offre sur mesure.

L’AFPC vous remettra une attestation de participation individuelle à un programme de DPC qui vous permettra de justifier de votre obligation.