Devenir auxiliaire de puériculture

Objectifs et contexte de la certification :

L’auxiliaire de puériculture réalise des activités d’éveil et des soins adaptés à l’évolution de l’état clinique visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant. Son rôle s’inscrit dans une approche globale de l’enfant et prend en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille dans le cadre du soutien à la parentalité, les autres professionnels, les apprenants et les aidants.

L’auxiliaire de puériculture participe à l’accueil et à l’intégration sociale d’enfants porteurs de handicap, atteints de pathologies chroniques ou en situation de risque d’exclusion ou de maltraitance. L’auxiliaire de puériculture travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire intervenant dans les services de soins ou réseaux de soins des structures sanitaires, médico-sociales ou sociales notamment dans le cadre d’hospitalisation ou d’hébergement continus ou discontinus en structure ou à domicile, ou dans le cadre de structure de prévention et dépistage.

Le cursus complet se compose de 10 modules de formation théorique en lien avec les 5 blocs de compétences.

Le référentiel de formation est conforme à l’Arrêté du 10 juin 2021 relatif à la formation conduisant au diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture relatif à la formation conduisant au diplôme d’Etat d’auxiliaire puéricultrice.

Fiche métier RNCP France Compétences

Le cursus partiel prévoit des équivalences de compétences et allègements de formation pour les titulaires d’un diplôme passerelle : Annexe 7 de l’Arrêté du 10 juin 2021 relatif à la formation conduisant au Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puéricultrice.

Apprentissage

Conditions d’accès

• Être âgé de – de 30 ans
• Être recruté par un employeur : La signature du contrat d’apprentissage, ou d’un engagement de recrutement de l’employeur, dispense de l’entretien de sélection pour entrer en IFAP (Nombre de places par UFA limité)
• Ou Inscription à la sélection et, après réussite, recherche d’un employeur

Le contrat d’apprentissage peut se signer au démarrage de la formation.

Le contrat d’apprentissage : contrat de travail passé entre l’employeur et l’apprenti.

L’apprentissage permet de suivre une formation en alternance validée par un diplôme. Le jeune signe un contrat d’apprentissage. Il s’agit d’un contrat de travail de type particulier qui est conclu avec un employeur, le futur apprenti et, s’il est mineur, son représentant légal.

L’apprenti a les mêmes droits et devoirs que tous salariés de l’entreprise. Il bénéficie aussi des mêmes avantages. L’employeur, de par sa signature et son approbation, s’engage à transmettre à l’apprenti une formation pratique, ainsi qu’à l’initier à un futur métier, en le sensibilisant réellement à la culture d’entreprise.

Instituts de formation partenaires pour l'apprentissage :

Rentrée de Janvier ou Septembre :

ifap – Valenciennes 

ifap – Mons en Baroeul

ifap – Beauvais

 ifap – Lomme

Pour tout partenariat, nous contacter

Inscription

Pour se préinscrire au CFA : Portail d'inscription

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Calendrier

Prochaines rentrées : septembre ou janvier

Aides financières

Pour la formation en contrat d'apprentissage, aucune participation financière n’est demandée à l’apprenti. 

Des aides aux apprentis sont attribuées par le Conseil Régional des Hauts de France